Manual de Políticas y Procedimientos:Operaciones Administrativa

 Entrada en Vigencia: [introducir fecha de aprobación]

 

1.       Marco Básico

 

1.1.      Propósito y Autoridad

 

ASOCIACION MUNICIPAL DE MUJERES UNIDAS POR EL PROGRESO DE NECHI ha desarrollado este manual de políticas y procedimientos para apoyar el buen funcionamiento de la organización. El manual documenta un conjunto estandarizado de políticas y procedimientos para la administración y operaciones efectivas de ASOCIACION MUNICIPAL DE MUJERES UNIDAS POR EL PROGRESO DE NECHI. Se espera que el personal cumpla  con las políticas y procedimientos establecidos en el manual se le anima a buscar aclaraciones si surgen preguntas o dudas.

 

La autoridad sobre este manual recae en la Asamblea General. Como este es un documento vivo, se anima al personal a proporcionar información, sugerencias y correcciones; las sugerencias para los cambios deben dirigirse a Junta Directiva. Todos los empleados deben leer este manual y firmar el recibo adjunto, indicando que están de acuerdo en cumplir con las políticas y procedimientos aquí contenidos.

 

Las políticas se derivan de los objetivos generales de ASOCIACION MUNICIPAL DE MUJERES UNIDAS POR EL PROGRESO DE NECHI y son preceptos que sirven de guía para establecer el curso de las acciones operacionales en la organización y para garantizar que los procesos y procedimientos laborales estén consecuentemente alineados con los objetivos de la organización.  En otras palabras, son fronteras amplias, inclusivas, elásticas y dinámicas, que se ven reforzadas por las normas reguladoras de acciones y situaciones más específicas.

 

Estas políticas están en concordancia con la misión, visión general de ASOCIACION MUNICIPAL DE MUJERES UNIDAS POR EL PROGRESO DE NECHI, que aplican a todo el personal de la organización.

1.2.     Funciones Claves

ASMUNE considera las siguientes funciones clave como parte de las operaciones administrativas. Dado que existe superposición entre estas funciones, es fundamental abordar cada una de ellas en el mismo manual, divido en las siguientes secciones:

 

1.       Marco Básico	4.     Adquisiciones
2.       Recursos Humanos	5.     Procedimientos de Viajes
3.       Administración	6.     Gestión de Activos

1.3.     Estructura y Responsabilidades

ASMUNE otorga gran importancia a la gestión eficiente, eficaz y adecuada de sus operaciones administrativas. Es una responsabilidad clave del área Administrativa y de Gestión Humana garantizar que se mantengan sistemas adecuados y apropiados para garantizar operaciones administrativas eficaces.

1.4.     Contactos

Las siguientes personas son responsables de las principales actividades financieras y administrativas:

 

Puntos de Contacto Administrativos y Financieros  Clave
Posición/Función	Nombre de la Persona	Dirección de Correo Electrónico
Auxiliar administrativa	ADRIANA LARA	Lennasofia2917@gmail.com
Tecnóloga gestión financiera	AURI DIAZ	Auma18@gmail.com
Secretaria encargada	SULAY PEREZ	Sulay.pch@gmail.com

 

1.5.     Autoridades Gobernantes

 

Las operaciones administrativas se llevan a cabo de conformidad con la política de signatarios autorizados, al tiempo que se garantiza que se ha llevado a cabo el nivel de revisión adecuado, tal como se indica a continuación. Las políticas de este manual se han escrito teniendo en cuenta las siguientes autoridades gobernantes:

 

• Leyes colombianas;
• Estatutos de la Organización;
• Normas y Reglamentos del cliente que rigen los contratos;
• Políticas y Procedimientos de la Organización

 

Este manual está escrito para regir las operaciones administrativas de ASMUNE, aborda sus procedimientos y políticas, y está escrito de conformidad con las leyes y reglamentos laborales. En caso de contradicción entre este manual y cualquier otro documento, la Junta Directiva decidirá cuál es el aplicable.

1.6.     Signatarios Autorizados

Esta matriz describe la autoridad signataria de ASMUNE:

 

Autoridad Signataria
Documentos que Requieren Firma	Preparado Por	Aprobado Por	En su Ausencia, la Aprobación de Delega
Aprobación de cotización	Sulay Pérez, auri Díaz y Graciela soto	Adriana lara	Ana madera
Cuenta de cobro	Sulay Pérez, auri Díaz y Graciela soto	Adriana lara	Ana madera
Orden de compra	Sulay Pérez, auri Díaz y Graciela soto	Ana madera	Adriana lara
Autorización de viajes	Sulay Pérez, auri Díaz y Graciela soto	Adriana lara	Ana madera
Orden de pago	Sulay Pérez, auri Díaz y Graciela soto	Ana madrera	Adriana lara

 

1.7.     Funciones de Autoridad Signataria y Revisión

 

A continuación, se describen las responsabilidades de la autoridad signataria y de la revisión administrativa/financiera. Es fundamental que los titulares de la autoridad signataria entiendan cuáles son sus niveles de autoridad, cuáles son sus responsabilidades en el uso de su autoridad, y que la revisión administrativa sea una comprobación de cumplimiento y no una autoridad signataria.

 

El objetivo principal de una revisión administrativa/financiera es garantizar que se tengan en cuenta todos los aspectos de cumplimiento de la actividad. La función de la revisión administrativa/financiera se realiza normalmente por junta directiva, pero puede delegarse en una persona capacitada capaz de cumplir con las responsabilidades de revisión. Las funciones de revisión y autoridad signataria deben ser realizadas por dos personas diferentes.

 

Resumen de las Funciones de la Autoridad Signataria y de Revisión Administrativa/Financiera
Función	Obligaciones Asociadas
Signatario	Al aprobar esta acción, el firmante confirma que: ·         La acción es necesaria y apropiada, ·         Las especificaciones técnicas son correctas y detalladas adecuadamente (si se trata de una adquisición) ·         Los formularios necesarios están diligenciados ·         Los fondos están disponibles dentro del presupuesto y la partida ·         La acción cumple con las políticas y procedimientos de ASMUNE.
Revisor Administrativo/Financiero	Al aprobar esta acción, el firmante confirma que: ·         Se ha autorizado la acción ·         La acción está dentro del presupuesto La acción cumple con las políticas y procedimientos de ASMUNE ·         La acción se ha codificado correctamente ·         La documentación de soporte necesaria está en orden ·         La documentación de soporte necesaria explica adecuadamente la acción

 

1.8.     Delegación de Autoridad

 

Durante una ausencia, los signatarios deben proporcionar una declaración de delegación de autoridad para las acciones que requieran firma. Esta delegación de autoridad se envía al presidenta de la organización con copia al secretaria.

 

 

2.     Gestión Humana

 

El manejo de Gestión Humana en ASMUNE se lleva a cabo por Junta Directiva.  Se fundamenta en el desarrollo de las competencias aptitudinales y actitudinales, el desarrollo de la dimensión ética, contribuyendo a la construcción de la dimensión humana. 

 

El presente capitulo servirá de guía a las áreas laborales relacionadas con los servicios que esta dependencia brinda.  Los procesos y procedimientos laborales de Reclutamiento y Selección de Personal se vigilarán permanentemente para asegurar su alineación con los propósitos generales de los contratistas a término fijo o indefinido de la organización, que consisten en ingresar personal idóneo, garantizar su permanencia y brindar un servicio rápido y efectivo a la sociedad civil y áreas administrativas que así lo demanden.

2.1.     Clasificaciones Laborales

ASMUNE tiene la siguiente clasificación para el reclutamiento de personal: Empleado, servicios externos y consultores usando los siguientes mecanismos de contratación:

               

a.       Prestación de Servicios (Consultores)

 

Se utilizan los Acuerdos de Prestación de Servicios para emplear consultores con competencias técnicas a corto plazo, a menos de tiempo completo, y según sea necesario por la organización para actividades programáticas y de acuerdo con el presupuesto aprobado. Los Acuerdos de Consultores se emiten utilizando la plantilla aprobada y están firmados por la Gerencia General. Los consultores no son elegibles para beneficios a menos que la ley laboral exija lo contrario.

 

b.      Acuerdo de Servicios (Servicios Externos Comerciales)

 

Se utilizan los Acuerdos de Servicio para emplear servicios comercialmente disponibles a corto plazo, a menos de medio tiempo y según sea necesario para las actividades operacionales y la entrega de productos.

 

c.       Acuerdos Laborales (Empleo a Tiempo Completo)

 

ASMUNE contrata a empleados para proporcionarle apoyo a largo plazo y a tiempo completo a la organización. Un empleado a tiempo completo trabaja generalmente 8 horas por día para un total de 40 horas por semana a menos que se especifique lo contrario en el contrato del empleado. Los empleados a tiempo completo son elegibles para beneficios y subsidios tal como se describe en su contrato laboral. Los empleados que trabajan menos de tiempo completo pueden recibir un beneficio prorrateado y subsidios. Los acuerdos de empleo se emiten por un mínimo de seis meses o a voluntad, dependiendo de los requisitos del puesto y de la legislación laboral local.

2.2.    Procesos Laborales

ASMUNE proporciona igualdad de oportunidades a todos los solicitantes sobre la base de la capacidad, experiencia, formación y potencial demostrados. Las personas cualificadas se seleccionan sin perjuicio ni discriminación. Se anunciarán posiciones abiertas en los medios de comunicación apropiados y/o en otras fuentes para asegurar la transparencia y una amplia participación.

La solicitud de empleo, iniciada por el encargado del área que requiere el perfil, debe ser autorizada por la gerencia y una vez aprobado,  definirá las tareas relacionadas con el trabajo y las calificaciones necesarias para asumir el puesto mediante el formato términos de referencia de contratación.

 

El delegado del área crea el perfil del cargo, la encuesta para la postulación y Gestión Humana publica las vacantes en las redes sociales y plataformas de empleo.

 

El delegado del área que hizo la solicitud llevará a cabo entrevistas y pruebas técnicas iniciales estructuradas limitadas a preguntas relacionadas con el trabajo para evaluar la experiencia del candidato, su capacidad demostrada y su capacitación. Gestión Humana se encarga de verificar las referencias laborales y/o personales, antecedentes nacionales e internacionales de la persona seleccionada, antes de notificar que fue elegida. Si tanto las referencias como los antecedentes son positivos se informa al delegado para continuar con el proceso, si son negativos se notifica al delegado para descartar al candidato y volver al proceso de selección.

2.3.    Oferta

 

Después de las entrevistas y la realización de los controles de referencia, ASMUNE  es responsable de la oferta verbal de empleo.

2.4.    Periodo de Prueba

Los nuevos empleados / servicios / consultores entran en un período de orientación informal de al

menos un mes a partir de la fecha de contratación, cuando su contrato supere el año serán 90 días calendario una vez haya firmado su contrato. El propósito es dar al nuevo empleado y WIC

la oportunidad de evaluar la idoneidad del puesto en términos de conocimiento, habilidades, habilidades e interés y determinar si el empleado debe estar comprometido a largo plazo. Se anima a los supervisores a evaluar cuidadosamente a los empleados durante su contratación y a aconsejar a los nuevos empleados sobre la mejora del desempeño, si es necesario, y otras áreas requeridas de mejora.

2.5.    Orientación para Nuevos Empleados

 

ASMUNE es responsable de la preparación de un programa de orientación que introduce los procedimientos y recursos administrativos que el empleado necesita y utiliza en el nuevo puesto. La orientación debe incluir la siguiente información:

 

·         Manual de Políticas y Procedimientos: Operaciones Administrativas;

·         Diligenciamiento de nuevos formularios de información de empleados;

·         Descripción general del equipo de oficina, los suministros y los procedimientos

·         Suministro de lista de contactos y política telefónicos

·         Revisión de las instrucciones de la plantilla horaria, incluidos los procedimientos de pago;

·         Descripción general de equipos de oficina, Internet y sistemas de servidor;

·         Visión general de la historia, los objetivos y la gestión de la organización;

·         Visión general del organigrama y la estructura;

·         Formación específica para la posición del empleado y el alcance del trabajo

2.6.    Cambios de los Registros del Personal

 

Cualquier cambio que afecte a los registros del personal, incluyendo nueva formación / educación, cambio de dirección y número de teléfono, cambio de dependientes o beneficiarios, o cualquier otra información contenida en los registros del personal, debe comunicarse a área administrativa y financiera y entregar los soporte a la asistente administrativa y financiera para que sea archivada en su expediente.

2.7.    Evaluaciones de Desempeño

 

Todos empleados son evaluados anualmente en el aniversario de su ingreso a la organización.

2.8.    Aumentos/Ascensos por Merito

 

El supervisor del empleado inicia las recomendaciones de aumentos pro merito, promociones, o ascensos.

2.9.    Contratación de Familiares

 

Los miembros de la familia (parientes, cónyuges u otros cuyos esquemas de vida se aproximan a las relaciones familiares) de los empleados actuales pueden solicitar y ser contratados por ASMUNE bajo las siguientes condiciones:

 

·         La relación familiar debe ser revelada durante el proceso de reclutamiento; 

·         Los miembros de la familia no podrán participar en paneles de entrevistas;

·         A los miembros de la familia no se les permitirá supervisar en ningún nivel o nombrar o evaluar o eliminar o disciplinar al otro miembro familiar; y

·         Los supervisores se asegurarán de que haya una separación de tareas entre los miembros de la familia

 

La no revelación de tal relación familiar durante el proceso de reclutamiento resultará en acción disciplinaria al momento de dicho descubrimiento, lo cual posiblemente incluya la desvinculación inmediata. ASMUNE no empleará a miembros de la familia (como se define arriba) donde la relación de trabajo pueda crear un conflicto de intereses o una apariencia de favoritismo.

2.10.  Trabajo Externo

 

ASMUNE desalienta cualquier tipo de empleo externo, con la posible excepción de la enseñanza a nivel universitario, investigaciones o las asignaciones de voluntarios en la comunidad. Los empleados deben presentar una solicitud por escrito a su supervisor antes de participar en cualquier trabajo externo y todas las solicitudes deben ser revisadas y aprobadas por director ejecutivo.

 

2.11.   Confidencialidad

 

Los empleados pueden recibir, mantener o trabajar con información que ASMUNE o sus clientes pueden considerar confidencial. “Información confidencial” se refiere a cualquier información de carácter reservado, incluida, entre otras, la información propietaria, técnica, de marketing, operativa, de rendimiento, conocimientos técnicos, información comercial y de procesos, propiedad intelectual y todos los medios que contengan registros que contengan o revelen dicha información. La información confidencial incluye propuestas y ofertas presentadas por ASMUNE en relación con solicitudes de licitaciones u otras solicitudes, y toda la información de cualquier naturaleza impartida por ASMUNE un empleado, ya sea comunicada oralmente o por escrito, lo que se identifica como “confidencial” o que el empleado debe asumir razonablemente como confidencial.

 

La “Información confidencial” no incluye ninguna información que haya sido publicada sin restricciones por ASMUNE o que sea de dominio público. Salvo que la legislación aplicable exija lo contrario y tras informar por escrito a ASMUNE los empleados:

 

·         No podrán revelar información confidencial a terceros, incluida cualquier miembro de la prensa pública o de los medios electrónicos, excepto si está específicamente autorizada por escrito por XXX.

·         No podrán reproducir información confidencial, excepto para fines relacionados con el cumplimiento de sus responsabilidades

·         No pueden utilizar o permitir que la información confidencial se utilice de ninguna manera para competir, impedir el trabajo, o dañar la reputación de ASMUNE.

·         Deben, a petición de ASMUNE devolver, según se indique, toda la información confidencial recibida en forma de medios que lleven registros o reducida a escritura por el empleado

·         Deben tomar precauciones practicables para evitar la divulgación no autorizada de información confidencial

 

Una declaración de confidencialidad es parte del acuerdo laboral de cada empleado que queda consignado en el contrato suscrito entre las partes. Las cartas de nombramiento, los niveles de remuneración y otra información relacionada con la contratación y el desempeño del personal en ASMUNE  se consideran confidenciales, y no se deben revelar a otros empleados a menos que se requiera para fines comerciales.

2.12.  Comportamientos No Deseables

 

Los comportamientos indeseables sujetos a acciones disciplinarias incluyen, pero no se limitan a:

 

·         Ausentismo repetido, retraso o ausencia no autorizada del trabajo

·         Insubordinación o negativa a aceptar órdenes legales y asignaciones de trabajo derivadas del acuerdo de empleo

·         Mala conducta, incluyendo el uso o posesión de drogas y/o alcohol en el lugar de trabajo

·         Desempeño insatisfactorio de los deberes

·         Incumplimiento de las reglas, regulaciones y políticas, sean orales o escritas

·         Los empleados tienen el derecho de disfrutar de un lugar de trabajo libre de acoso por medio verbal o por conductas que resulten en intimidación, presión o malestar causado por cualquier otro empleado o supervisor. Los empleados que se involucren en cualquier forma de acoso estarán en violación de su acuerdo de empleo, y serán responsables de acción disciplinaria, incluyendo despido inmediato

·         La negligencia grave, la condena por una ofensa criminal, o la mala conducta grave resultará en la desvinculación inmediata. La mala conducta grave incluye la apropiación indebida, el uso negligente y/o no autorizado de fondos, equipo y propiedad del Programa; o comportamiento violento o agresión física.

2.13.  Acciones Disciplinarias

 

ASMUNE espera altos estándares de comportamiento por parte de sus empleados. Los empleados que se comporten de manera inaceptable o que violen reglas, regulaciones o políticas se enfrentarán a acciones disciplinarias. Las acciones disciplinarias se aplican de acuerdo con la(s) falla(s) e incluyen:

 

·         Advertencia oral, normalmente realizada por el supervisor inmediato

·         Amonestación por escrito, generalmente utilizada después de que una advertencia oral se ha realizado sin ninguna mejora subsecuente en comportamiento, o cuando la severidad de la mala conducta justifica documentación. Una copia de la amonestación será colocada en el archivo personal del empleado, para su consideración durante la evaluación anual de desempeño

·         Suspensión sin pago por hasta diez (10) días por cada incumplimiento, o treinta (30) días por año calendario. La suspensión se puede administrar cuando las dos acciones anteriores no han tenido éxito, o cuando la gravedad de la ofensa es tan crítica que una medida correctiva más severa necesita ser tomada. Una infracción disciplinaria se considera grave cuando es particularmente intencional, cíclica y/o expone a ASMUNE a un riesgo indebido.

·         Desvinculación por justa causa, según se describe en la sección 2.5.3.

2.14. Procedimientos de Queja

 

El objetivo del procedimiento de quejas es resolver las disputas lo más rápidamente y de la manera más justa posible. Si un empleado siente en cualquier momento que la acción disciplinaria tomada contra él/ella es injusta, o él/ella tiene cualquier queja contra otro empleado, él/ella puede invocar el procedimiento de queja de la siguiente manera:

 

Cualquier queja debe ser planteada primero ante el supervisor del empleado. Ambas partes deben esforzarse al máximo para resolver la queja. Si no se puede llegar a un acuerdo satisfactorio, la queja será remitida a Gestión Humana.   Cualquier queja que surja mientras un procedimiento disciplinario está pendiente no será tratada hasta que se culmine el procedimiento disciplinario.   La decisión de la Gerencia General en la solución de la queja se considera definitiva.

2.15.  Reducción y Separación de la Fuerza Laboral

 

ASMUNE hará todo lo posible para informar al empleado con la mayor antelación posible de dicha reducción o desvinculación. Todos los empleados desvinculados serán elegibles para todos los beneficios como se describe en sus acuerdos laborales y/o tal como se requiere por ley laboral.

 

2.16. Desvinculación Voluntaria 

 

La desvinculación voluntaria por parte de un empleado se hará por escrito y requerirá un aviso de 30 días calendario por parte del empleado. El tiempo de vacaciones acumulado se pagará al empleado tras su desvinculación; las licencias por enfermedad no utilizadas no se le pagarán al empleado. Las vacaciones no se tomarán desde el momento en que un empleado notifique hasta su último día de empleo sin la aprobación previa del coordinador administrativo y financiero. Los empleados devolverán cualquier material, equipo o fondos que pertenezcan a ASMUNE antes de su último día de empleo. El empleado será responsable, a discreción de coordinador administrativo y financiero de la sustitución y reparación de cualquier material o equipo dañado por negligencia. Cualquier anticipo pendiente a partir del último día laboral del empleado será deducido de cualquier pago debido al empleado.

2.17.  Desvinculación por Justa Causa

 

El desempeño insatisfactorio de un empleado o la mala conducta grave resultará en la desvinculación por justa causa. Las razones de la desvinculación deberán ser documentadas en su totalidad en un memo de documentación de desempeño por el supervisor y colocadas en el archivo de personal del empleado.  Los pagos finales requeridos por la ley laboral local se procesan el último día de empleo.

2.18. Cesantías

 

Si es aplicable, se pagarán cesantías de acuerdo con la ley laboral.

2.19. Salida de la Organización

 

Cuando un empleado sale de ASMUNE, debe tomar ciertas medidas para cerrar su puesto laboral:

 

·         Asegúrese de que todos los informes técnicos y de viaje han sido enviados y aceptados por el supervisor

·         Proporcione notas para su reemplazo o para los archivos apropiados con una copia al supervisor

·         Devuelva cualquier archivo de trabajo al supervisor o a cualquier reemplazo por adelantado

·         Realice una copia de seguridad de los archivos importantes del equipo

·         Reenvíe los mensajes de correo electrónico relacionados con el programa al personal apropiado según lo acordado con el supervisor

·         Verifique que los anticipos personales pendientes se han borrado y que se han enviado los informes de gastos

·         Gestione con la coordinador administrativo y financiero para los cheques de pago finales y el pago de vacaciones no utilizados

·         Aborde planes para pagos de impuestos, fondos sociales, etc.

·         Deje una dirección de reenvío y un número de teléfono con el equipo de recursos humanos/administrativos

·         Retire todos los artículos personales de la oficina y devuelva todos los demás documentos/artículos

·         Borre los mensajes de correo de voz y elimine los mensajes de correo electrónico de la cuenta

·         Limpie el espacio de la oficina, incluyendo el escritorio y los estantes, dejándolo listo para otros ocupantes

·         Revise y firme el formulario de certificación de rescisión de empleo para los archivos de recursos humanos

2.20.                     Planillas Horarias

 

Los empleados de ASMUNE al inicio de los primeros 5 días de cada mes diligencian las planillas horarias a lápiz; las planillas horarias escritas o generadas por ordenador no son aceptables. El supervisor firmará las planillas horarias de sus empleados. Cuando sea necesario, el empleado debe corregir cualquier error o realizar cualquier cambio inmediatamente e iniciar cualquier cambio en la planilla horaria. Si se considera necesario, el supervisor anotará en la sección de comentarios de la planilla horaria las razones de cualquier cambio y tanto el supervisor como el empleado iniciarán los comentarios con tinta. Líquidos correctores o productos similares no se pueden utilizar para hacer correcciones en las planillas horarias. Una vez aprobadas las planillas horarias, se envían al departamento de finanzas para su pago. 

2.21.              Permisos, Impuestos, Beneficios, y Deducciones

 

Las licencias remuneradas, los impuestos y los beneficios complementarios se pagan de acuerdo con las leyes aplicables y la práctica estándar. Las deducciones de nómina requeridas por la ley aplicable se harán según sea requerido.

2.22.             Licencia por Enfermedad

 

Los empleados son elegibles para compensación de licencias por enfermedad descrita en el contrato laboral del empleado de acuerdo con las políticas y prácticas de la compañía del empleado. Cuando finalice el contrato del empleado, no se pagarán las licencias por enfermedad no utilizadas.

2.23.             Licencias Anuales

 

Los empleados son elegibles para compensación de licencias anuales descrita en el contrato laboral del empleado de acuerdo con las políticas y prácticas de la compañía del empleado. Cuando finalice el contrato del empleado, las licencias anuales no utilizadas se pagarán al empleado de acuerdo con las leyes laborales aplicables.

2.24.                     Licencias No Remuneradas

 

Un empleado puede solicitar una licencia no remunerada. La solicitud debe ser abordada con el supervisor, incluyendo la duración estimada del permiso de ausencia y el motivo de la licencia solicitada. La solicitud de licencia no remunerada se considerará sobre la base de la naturaleza de la petición, la antigüedad, el rendimiento, el nivel de responsabilidad, si otras personas ya están tomando licencia y el impacto previsto en las cargas de trabajo. Los beneficios de los empleados y las acumulaciones de vacaciones, licencias por enfermedad o descansos pueden suspenderse durante el período de Licencia no Remunerada, dependiendo de la ley laboral.

2.25.  Licencia por Maternidad y Paternidad

 

Las prestaciones de licencia de maternidad y paternidad se pagan de conformidad con la legislación laboral local. Los empleados elegibles deben consultar con la coordinación Administrativo y financiero. en los meses anteriores a la licencia de maternidad para confirmar los aspectos logísticos de cómo se documenta y paga dicha licencia.

2.26.                     Licencia por Duelo

 

A los empleados regulares de tiempo completo y medio tiempo se les permite 6 (seis) días de licencia remunerada en caso de fallecimiento en la familia inmediata, parejas en unión libre, hijos, hijastros, padres, padrastros, custodios, hermanos, suegros, y padres e hijos de una pareja en unión libre. se otorgará una licencia de 3 (tres) días en caso de fallecimiento de la familia extendida de un empleado, que incluye abuelos, cuñados, yernos y nueras, nietos, cónyuges del hijo de una pareja en unión libre y hermanos una pareja en unión libre.

2.27.  Remuneración de Horas Extra

 

Las horas extras se pagan sólo a aquellos empleados que están específicamente clasificados para recibir horas extras en sus acuerdos laborales y de acuerdo con la ley local y deben ser autorizados de manera anticipada por ASMUNE o su designado. Esta aprobación debe adjuntarse a todas las planillas horarias en las que se reclamen horas extra.

 

En este caso, cuando se hayan solicitado, aprobado y ordenado horas extraordinarias, se seguirá la legislación laboral para calcular la tarifa de pago y las horas trabajadas. El tiempo en viajes de negocios que se realicen durante fines de semana o festivos no es elegible para el pago de horas extras.

2.28.                     Autoridad para Establecer la Política de Personal

 

ASMUNE se reserva el derecho de establecer las políticas de personal de la empresa y de decidir sobre todos los asuntos de política relativas a las condiciones laborales y a la remuneración y las prestaciones. Sin embargo, ningún aparte en este manual de políticas contravendría la ley colombiana.

2.29.                     Código de Conducta

 

Ver Anexo 001.

2.30.                     Política Sobre el Uso de Tabaco

 

Las oficinas de ASMUNE y los ambientes en los que funciona son libres de tabaco debido al riesgo potencial para la salud asociado con el tabaquismo y el humo de segunda mano. Cualquier área designada para fumar se establece por la coordinación Administrativo y financiero. y estará fuera del edificio de oficinas.

2.31.   Código de Vestimenta

 

ASMUNE mantiene un ambiente de trabajo profesional que requiere que los empleados se presenten a laborar con atuendo apropiado para las actividades laborales porque el empleado debe comparecer ante los clientes y ante sus contrapartes nacionales de una manera profesional. Los empleados deben considerar cuidadosamente su apariencia y usar ropa, calzado y joyas apropiados para su labor.

2.32.  Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Alcohol

 

ASMUNE prohíbe la fabricación, distribución, dispensación, posesión o uso ilícito de una sustancia controlada (incluidas las drogas y el alcohol) en las instalaciones de la organización, o mientras se realizan actividades comerciales fuera de las instalaciones de la empresa. Las violaciones de esta política resultarán en una acción disciplinaria, incluyendo la desvinculación.

 

Los empleados deben, como condición laboral, acatar los términos de esta política y reportar cualquier situación bajo un estatuto criminal de drogas por violaciones que ocurran dentro o fuera de las instalaciones mientras se llevan a cabo actividades de ASMUNE. Tal reporte de cualquier situación relacionado al incumplimiento de la política debe realizarse de manera inmediata a la junta directiva.

2.33.  Acoso Sexual y Discriminación

 

Es contra las políticas de ASMUNE que cualquier persona empleada, acose sexualmente o discrimine a otro empleado. ASMUNE se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de esta conducta ilegal. Es una violación de esta política que un empleado se involucre en acoso sexual o discriminación.

 

El acoso sexual significa insinuaciones sexuales indeseables, solicitudes de favores sexuales y otra conducta verbal o física de naturaleza sexual cuando:

 

·         La sumisión a dicha conducta se hace explícita o implícitamente en un término o condición de empleo.

·         La sumisión o el rechazo de tal conducta por un individuo se utilice como un componente de base para las decisiones laborales que afectan a ese individuo; o

·         La conducta tiene el propósito o el efecto de interferir sustancialmente con el desempeño laboral de un individuo o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

 

Si la organización determina que el acoso sexual o la discriminación ocurrió, la Gerencia General tomará la acción correctiva que determine que es necesaria o apropiada, incluyendo la desvinculación laboral del empleado acosador.

 

Todos los empleados están obligados a no tomar represalias contra un empleado que informe de acoso sexual o discriminación o que coopere en una investigación, o no tomar ninguna acción que afecte adversamente las condiciones de trabajo de los empleados que informen o que cooperen como resultado de dicha denuncia o cooperación. Los empleados que la compañía determine que están participando en tales represalias están sujetos a disciplina o posible desvinculación.

2.34.                     Conflictos de Interés

 

ASMUNE requiere que cada empleado esté libre de cualquier interés u obligación personal que pueda influir en su juicio o acción. Los empleados no sólo deben evitar situaciones que den lugar a un conflicto de intereses o que puedan originar a un conflicto de intereses, sino también situaciones que crean la apariencia de un conflicto de intereses. El conflicto de intereses se define como una situación en la que un empleado de ASMUNE tiene interés u obligación de tomar una decisión o tomar una acción, la cual no redundaría en el mejor interés de esta organización. Una persona con un juicio sólido y profesional debe saber si una actividad en particular implica o no un conflicto de intereses real o potencial. Las situaciones que podrían dar lugar a un conflicto de intereses para un empleado, sin limitación, son las siguientes:

 

·         Representación o realización de actividades en nombre de cualquier empresa o agencia con la que ASMUNE haga negocios.

·         Representación o realización de actividades en nombre de cualquier empresa o agencia de la que ASMUNE se beneficie.

·         Representación o realización de actividades en nombre de cualquier empresa o agencia que se beneficie de ASMUNE

2.35.  Conducta y Representación Personal

 

Todos los empleados representan a ASMUNE. El comportamiento de los empleados se refleja directamente en la organización. Se prohíbe a los empleados aceptar todas y cada una de las formas de gratificación irregular por cualquier trabajo realizado en su capacidad oficial. Los empleados no pueden aceptar sobornos.

 

 

·          

3.     Administración

 

3.1.     Operaciones de la Oficina

3.2.    Eventos de Empleados

3.2.1.  Cumpleaños

3.2.2. Aguinaldos en navidad.

3.2.3. Apoyo ola invernal o emergencias.

3.3.    Dar y Recibir Regalos Menores/Política de Consideración Cultural

 

Los empleados pueden encontrarse con situaciones excepcionales en las que se pueden recibir o dar regalos menores por razones culturalmente necesarias. Por ejemplo, dadas las normas culturales únicas de una sociedad en particular, se podría percibir como grosero no aceptar ni dar un regalo menor destinado a ser un gesto de buena voluntad y respeto.

 

3.3.1.  Suministro de Regalos Menores

 

Es factible que con ocasión a eventos excepcionales como apoyo y gestión voluntaria se considere la necesidad de hacer regalos como reconocimiento  a personas como socios locales (incluidos funcionarios gubernamentales en circunstancias inusuales), dignatarios o beneficiarios si se cumple al menos una de las siguientes condiciones:

 

·         Si tal gesto es necesario dadas las normas culturales;

·         Si tal gesto no es un intento de lograr o retener oportunidades de negocio;

·         Si tal gesto no se espera razonablemente que cree un conflicto de intereses real o percibido;

·         Si tal gesto no es el resultado de una acción tal que dicho regalo menor podría ser interpretado como una forma de compensación.

·         Si la ocasión lo amerita por emergencia o desastres por causa de la ola invernal la organización gestionara ayuda para las asociadas y empleados de la misma.

 

Los regalos menores no deben ser proporcionados en forma de dinero en efectivo. ASMUNE requiere que los empleados aborden estos escenarios con su superior inmediato para asegurar la factibilidad de asignación y la razonabilidad, y que se siga el protocolo apropiado, basado en dicha circunstancia específica.

 

3.3.2. Recepción de Regalos Menores

 

En ocasiones, se pueden ofrecer a los empleados detalles, como regalos considerados obsequios comerciales representados en elementos de menor valor. Debido a que rechazar tales obsequios puede ser cultural o comercialmente inapropiado, los empleados pueden aceptar dichos regalos siempre y cuando los mismos no tengan la intención de influir u otorgar ninguna decisión comercial del empleado.

                                                                

Si se proporciona un regalo a un empleado que se considere de mayor valor y existe una razón convincente por la que no se puede rechazar el regalo, el mismo puede aceptarse en nombre de la organización y debe notificarse inmediatamente al superior inmediato. El regalo debe ser donado a la oficina para uso/beneficio comunitario y es ASMUNE la que decidirá cómo se dispondrá el regalo. ASMUNE determinará si es apropiado emitir al donante del regalo una carta formal de la organización agradeciendo el detalle. En ningún caso se podrán recibir dádivas o dinero en efectivo, la aceptación se considerará una falta grave que atenta contra los códigos de conducta, la ética y los valores organizacionales.

 

 

4.     Adquisiciones

 

Las políticas y procedimientos de ASMUNE en materia de adquisiciones se describen en el Manual de Adquisiciones. Es responsabilidad de ASMUNE garantizar que las adquisiciones se realicen de acuerdo con el manual. El Manual de Adquisiciones de ASMUNE proporciona información detallada sobre la documentación necesaria para cada categoría de precios de adquisición. El personal que participa en actividades de adquisición debe solicitarle a  ASMUNE una copia de Manual más reciente antes de iniciar las actividades de adquisición.

4.1.     Adquisiciones (Compras)

Al adquirir bienes y/o servicios, ASMUNE se guía por los siguientes principios:

·         Cumplir con las leyes, reglas y regulaciones que gobiernan los procesos de adquisición.

·         Mantener la integridad del proceso de adquisiciones.

·         Permanecer objetivos en la toma de decisiones.

·         Fomentar una competencia justa y sana.

·         Evitar cualquier acción, relación, o situación que pudiera ocasionar un conflicto de interés – real o percibido.

4.2. MANUAL DE COMPRA

 

4.2.1. PROPÓSITO:

Este manual es para uso interno, contiene normas y procedimientos que deben aplicarse a los procesos de compras y bodega, específicamente, para la Asociación ASMUNE su importancia está fundamentada en el apoyo que pueda brindarle al área administrativa y operativa, optimizando los recursos humanos, físicos y financieros de la Asociación, el cual tiene como objetivo determinar las políticas correctas en la realización de las funciones de las compras de ASMUNE.

 

 4.2.2CAMPO DE APLICACIÓN:

Este manual se aplicará en la Asociación ASMUNE ubicada en el Municipio de Nechi Antioquia, aquí se describen los debidos procedimientos para realizar la compra de una de sus líneas productivas (servicio de catering) con los estándares de calidad y características del producto para el consumidor final. También se describe la forma de recepción almacenamiento y revisión de los productos.

4.2.3. OBJETIVO.

Diseñar un manual de procedimientos definidos en procesos de compras, e insumos, suministros y servicios para el funcionamiento comercial y productivo de acuerdo con los requerimientos establecidos por la Asociación. Describir la forma del debido procedimiento al realizar una compra, recepción, almacenamiento y revisión de las características físicas, químicas y microbiológicas de los productos y servicios de la Asociación ASMUNE.

 

4.2.4. OBJETIVOS ESPECIFICOS

1.        Lograr eficiencia operativa.

2.       Obtener precio justo al productor creándoles fidelización por la Asociación

3.       Satisfacer las necesidades del mercado.

4.       Realizar un diagnóstico del proceso de compra

5.       Fijar políticas de precio según las condiciones de los proveedores

 

 

5.     Procedimientos de viajes

 

Las políticas y procedimientos de viajes de ASMUNE describen los requisitos para los viajes aprobados. La aprobación debe ser proporcionada a ASMUNE o su designado. Los viajeros deben enviar el formulario de aprobación de viaje y solicitud anticipada para facilitar la logística necesaria para organizar el viaje. Debe tenerse en cuenta que el apoyo logístico sólo se puede proveer cuando se envía y aprueba el formulario de aprobación de viaje y solicitud anticipada, indicando al equipo de finanzas y administración que dicho viaje debe implementarse y se debe proporcionar apoyo logístico.

 

Siempre que sea posible, los viajeros deben esforzarse por planificar su viaje con la mayor antelación posible para hacer todos los arreglos necesarios. Los desplazamientos a un lugar que requiera viajes por avión, transporte hacia o desde el aeropuerto, o el uso de un conductor para un trayecto de larga distancia requiere un aviso previo de al menos cinco días hábiles. Cuando se requiere una visa, el viajero debe informar a ASMUNE por lo menos un mes de anticipación si no resulta de improviso. El viajero es responsable de comunicarse con ASMUNE con respecto a todas sus necesidades de viaje.

 

Los siguientes arreglos pueden coordinarse a través del equipo financiero/administrativo:

 

·         Compra de tiquetes de avión a través de un agente de viajes fiable sobre una base competitiva;

·         Organización del horario del conductor si es necesario utilizar transporte terrestre;

·         Organización del transporte del conductor hacia y desde los aeropuertos;

·         Garantía de que cada viajero tenga la aprobación antes de que se produzca el viaje;

·         Verificación de que las visas están actualizadas y organizadas cuando sea necesario;

·         Coordinación con el equipo de finanzas y administración de la ubicación de destino; o

·         Organización del transporte, el alojamiento y demás temas de logística.

 

5.1.     Política de Transporte a Casa

 

ASMUNE no proporciona transporte desde y hacia el hogar para el personal local. Si se requiere que los empleados trabajen más allá de las 6 p.m., según la aprobación de ASMUNE o su designado, el costo de un taxi para transportar a casa es reembolsable en función de la presentación de un recibo oficial, indicando la fecha, hora, lugar de partida, lugar de llegada, costos de transporte, firma del conductor y firma del empleado.

5.2.    Seguridad en el Transporte

 

Para garantizar la seguridad en el transporte, es necesario que todos los pasajeros y conductores se abrochen los cinturones de seguridad en todo momento durante las horas de trabajo.  El conductor de los vehículos debe cerciorarse que los documentos estén y reglas como es el SOAT, tarjeta de propiedad, en caso de no cumplir con estos requisitos informar a ASMUNE la necesidad de ser actualizados.  La velocidad máxima debe ser la permita por los niveles que indican el tipo de vía urbana y la intermunicipal.  No se permite conducir a velocidades superiores de estas.

 

5.3.    Uso del Taxi

 

Todos los gastos de taxi deben estar respaldados por un recibo original del conductor del taxi. La fecha, la salida, los puntos de llegada y el costo deben indicarse en el recibo. Si se alquila un taxi durante un día entero para actividades relacionadas con negocios, una descripción de los lugares visitados/usos debe acompañar el recibo del taxi.

5.4.    Viajes de Avión

 

Los tiquetes de avión se deben comprar a través de una agencia de viajes local. En caso de viajes internacionales, se requiere la aprobación previa de la Representante Legal de ASMUNE.

5.5.    Viáticos

 

Esta política de viáticos se establece para todo el personal que viaja en gestión o por comisión oficiales dentro de Colombia. Al tomar viajes de gestión, el viajero tiene derecho a recibir un anticipo de los viáticos, si se solicita cinco días antes del viaje. Los formularios para anticipos de viáticos deben ser diligenciados por computadora, impresos y firmados. También deben estar firmadas por el supervisor para confirmar la aprobación del viaje. Las tarifas de viáticos contienen las siguientes tarifas:

 

Destinación	Tarifa Alimentos	Tarifa Transporte	Tarifa Total
Nechi (veredas y corregimientos )	$45.000	$70.000	$50,000
Caucasia	$ 55.000	$ 70.000	$125.000
Medellín	$ 65.000	$ 240.000
Otras ciudades

 

5.6.    Viáticos Alojamiento

 

El alojamiento se reembolsa sobre la base de los costos reales, no el total de la prestación por alojamiento diario. Se requieren facturas de hotel, sin excepción, para el alojamiento. En caso de pérdida de las facturas de hotel, no se podrá realizar ningún reembolso. Si el alojamiento se proporciona en hoteles no oficiales o en lugares informales de alojamiento, como por ejemplo a través de una persona natural conocida, no se puede proporcionar ningún reembolso.

5.7.    Reembolso de Gastos de Alojamiento

 

Por lo general, la habitación de hotel del participante, si se proporciona, debe ser pagada directamente por ASMUNE y no debe ser pagada al participante. En el caso de que un participante tenga que pagar, debe proporcionar una factura oficial de alojamiento/hotel para realizar cualquier pago de alojamiento.

 

Los participantes y el hotel deben ser informados que todos los demás costos (servicio a la habitación, teléfono y minibar) son pagados por el viajero y no por ASMUNE. Debe indicarse en el formulario de reembolso que el hotel fue pagado directamente por ASMUNE para que cuando la persona firme para verificar este formulario, lo recuerde y documente que el hotel fue pagado por separado y ASMUNE no sea responsable de otro reembolso.

5.8.     Reembolso de Viáticos

 

Si se proporcionan los alimentos y gastos ocasionales del participante deben pagarse por los días de viaje hacia y desde el evento y sólo para los participantes fuera de la ciudad. Los montos por alimentos y gastos ocasionales pagados por los días de viaje deben seguir la tabla contemplada en el procedimiento de viáticos en términos de cuánto se paga a cada persona. En general, el monto de alimentos y gastos ocasionales pagado por los días de viaje debe establecerse según el momento que la persona salga de casa y cuántas comidas se compren durante el viaje antes de que comience el evento. Por ejemplo, si un viajero toma el desayuno, almuerzo y cena durante el viaje, entonces un día completo por día debe ser desembolsado. Si el viajero sólo toma almuerzo y cena, entonces sólo se deben pagar los montos apropiados.

 

 

 

6.     Gestión de Activos

 

6.1.     Gestión del Inventario

 

ASMUNE  (sulay Andrea perez y auri diaz) es responsable de la gestión del inventario.

6.2.    Sólo para Uso Empresarial

 

El equipo de oficina es sólo para uso empresarial.

6.3.    Pérdida de Propiedad de la Organización

 

El empleado es responsable de cualquier equipo de oficina que esté aprobado para su remoción de la oficina (computadores portátiles, proyectores, etc.). Si un empleado pierde o daña el equipo de la oficina, él o ella puede ser responsable de reembolsar a ASMUNE por el artículo perdido o dañado.

6.4.   Equipo Asignado

 

A los empleados elegibles se les asigna una computadora; los empleados sólo deben usar su computadora asignada. Los empleados deben obtener permiso firmado por la presidenta de la asociación o la persona responsable del inventario para sacar cualquier equipo de la oficina a su casa, incluyendo computadores portátiles.

6.5.    Archivos

 

Los principios rectores de la gestión de registros son la simplicidad y la delegación de responsabilidades. El sistema de archivo debería promover la facilidad de uso a diario y conducir a la eventual presentación de archivos bien organizados y mantenidos. Es responsabilidad de cada empleado presentar todos los documentos que reciba y envíe.

6.6.   Directrices de Radicación de Archivos

 

Como regla general, todos los documentos físicos o electrónicos que entren o salgan de la oficina deben ser archivados, con las siguientes excepciones:

 

·         Correo privado.

·         Versiones en borrador de documentos internos que no tienen valor para ASMUNE.

 

Entre los documentos en los que se considera suficiente una versión electrónica se incluyen:

 

·         Currículum vitae de personas aún no empleadas por ASMUNE.

·         Versiones preliminares de contratos, informes, etc., intercambiados dentro de ASMUNE o con un cliente donde es de valor documentar el proceso que condujo al producto final.

6.7.    Asignación de Nombres a Documentos Electrónicos

 

Los documentos electrónicos deben ser nombrados por el contenido del documento y la fecha, de la manera siguiente: NOMBRE DE ARCHIVO.DD-MM-AAAA.

6.8.   Sistema de Radicación de Archivos

 

Los archivos impresos y electrónicos deben archivarse de acuerdo con el sistema de archivo genérico.

6.9.   Almacenamiento de Archivos

 

Los empleados deben devolver los registros a los archivos al final del día. Los registros guardados en un escritorio o en archivadores individuales deben organizarse de tal manera que otro empleado pueda identificar fácilmente los registros específicos que necesita. A menos que se indique lo contrario, los empleados deben guardar y cerrar registros en la red y apagar sus equipos al final de la jornada laboral para facilitar los procedimientos de copia de seguridad de la red. No se deben guardar documentos electrónicos en el disco duro de un computador individual. Todos los archivos se almacenarán en el servidor en una carpeta compartida. Los documentos que se consideran confidenciales, como los archivos de recursos humanos, se almacenarán en una carpeta segura del servidor.

6.10. Depuración de Archivos

 

La política de depuración de archivos es importante para minimizar la cantidad de registros. Un número menor de registros facilita la gestión y el uso de los registros y reduce la necesidad de más espacio de almacenamiento. La política de ASMUNE consiste en purgar los documentos a diario y al final del ciclo de vida de un registro. La depuración de registros se debe realizar anualmente; una revisión en diciembre de cada año clasificará los registros como:

 

•            Mantener en su estado actual

•            Transferir a archivo inactivo

•            Transferir a formato electrónico (escanear) y destruir copia impresa

•            Destruir todas las copias del registro

 

Se debe consultar con la junta directiva antes de destruir los registros originales impresos de los documentos oficiales para garantizar auditorias exitosas de los archivos de ASMUNE.

 

 

 

 

 

 

 

PROTOCOLO DE REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN

 

 

La autoridad sobre este manual recae en la Asamblea General. Como este es un documento vivo, se anima al personal a proporcionar información, sugerencias y correcciones; las sugerencias para los cambios deben dirigirse a la Junta Directiva, sobre la cual recae la responsabilidad de revisión y actualización por periodos anuales.  Toda actualización será indicada en el margen superior derecho de este documento con la letra V seguida de un guión y el año de aprobación.

 

 

 

 

 

 

RECEPCIÓN DE

MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS–

OPERACIONES ADMINISTRATIVAS

He recibido una copia de las Políticas y Procedimientos de la Oficina: Operaciones administrativas, especificando políticas, prácticas y regulaciones, que acepto observar durante mi periodo laboral con la organización. Entiendo que es mi responsabilidad estar familiarizado con su contenido y formular preguntas sobre temas que no entiendo.

 

También entiendo que este Manual no es un compromiso contractual y está sujeto a cambios de acuerdo con las decisiones del equipo administrativo.